校园宣讲会演讲稿（通用14篇）

2024-04-16

【简介】以下是小编为大家准备的校园宣讲会演讲稿（共14篇），欢迎大家前来参阅。在此，感谢网友“河源东野拓展”投稿本文！

校园宣讲会演讲稿

篇1：校园宣讲会主持词

尊敬的领导、老师，亲爱的同学们：

大家，上午好!

(1.嘉宾介绍)

欢迎各位来到湖南投资集团20xx届校园招聘会“潜龙计划”宣讲会现场!我是本次宣讲会的主持人XX。首先，请允许我为大家介绍到场的领导与嘉宾。他们是„„，掌声感谢各位在百忙中抽空到现场!

(2.开场)

枫红九月，又一批优秀学子踏入了应届毕业生的行列，同学们即将面临人生中的又一个抉择——选择一个优秀的企业、获取一份理想的工作、开启一扇职业梦想大门。集团作为行业的领先企业，愿意为同学们打开这扇梦想之门。

(3.暖场)

我相信，今天到场的各位同学都对行业怀揣向往。这样，我现场做一个调查，看看我们现场同学都来自于哪些学校。现场有武汉大学的同学吗?请给我你们热情的回应!„„最后，华中科技大学的同学在哪里?谢谢你们的到来，为表心意，我今天给大家准备了一份惊喜!请在座的各位查看一下座位，是否发现写着“”两个字的纸条，如果有，恭喜你获得了我为大家送出的第一批“潜龙计划”纪念品。好，哪几位同学找到了?请工作人员为这几位同学送上纪念品。没得到纪念品的同学也不要灰心，在接下来的宣讲过程中，请认真听、认真看，之后我会提问，答对的同学也将获得我送出的第二批纪念品。

(4.流程简介)

我们今天的招聘流程有四个环节，第一个环节是9:00至10:00的宣讲会，第二个环节是10:30至11:30的笔试，第三个和第四个环节是下午12:30开始的初试和总经理见面会。

(5.播放宣传片)

在正式开始宣讲前，我们先来看一段宣传片。在看的过程以及后续的宣讲过程中，请同学们写下你心中的疑问，并可以将纸条交给身边佩戴蓝色工作牌的工作人员，在宣讲完毕后我们会选取代表性的问题进行解答。下面，请看宣传片，一起来感受的发展历程!

(6.请嘉宾宣讲)

现在，同学们对应该有一个简单的认识。接下来，我们请为大家做宣讲。掌声有请!

(7.现场流程说明)

感谢精彩宣讲!下面，我介绍一下后续的流程。„„

(8.抢答纪念品)

今天的宣讲内容到现在都已经介绍完毕。开场的时候我们发了纪念品，之后我发现现场很多同学听得很认真，摩拳擦掌地期待着接下来的环节。没错，下面就是我们的抢答有奖的环节，就刚才宣传片、总的宣讲以及流程说明，我提5个问题，在我喊“开始”后举手抢答，答对者将再次获得我们的纪念品。准备好了吗?(如果答错，继续举手抢答)

(9.咨询答疑)

好了，刚才我提的问题，同学们都答得很精彩，最后，我来回答收集到的同学们提出的问题。„„

(10.结束语)

同学们，集团20xx届校园招聘会“潜龙计划”宣讲会到这就全部结束了，感谢领导和嘉宾的出席，感谢同学们的参与。接下来，是笔试环节，请应聘的同学们在原处就坐，参加笔试。在笔试开始之前，请各位注意阅读手上的宣传手册，选好你感兴趣的岗位。不同类型的岗位有不同的笔试试卷，选好岗位后，请我们的笔试主考官来宣布考场规则，并组织分发试卷。现在，大家有5分钟时间来选择岗位。

篇2：华硕校园招聘”校园宣讲会“

“追寻无与伦比华硕校园招聘”

校园宣讲会马上召开啦!热诚欢迎广大学子参加!

宣讲时间： 10月18日下午三点到五点

宣讲地点：河南财经政法大学(新校区)教学一号楼219

简历投递方式：

1、线上提交到

2、宣讲会现场提交纸质简历

温馨提醒：请有意参与校园招聘活动的同学在校园宣讲会当日24点前将简历投递到活动网站。

你想了解华硕公司独特的企业文化吗?

你想与企业高层经理人面对面交流互动吗?

你想获得华硕职位，为自己的职业生涯创造一个充满挑战和成就的舞台吗?

激情、自信、智慧、欢笑、梦想……“2012华硕校园招聘”开始启航!

预知详情，敬请关注校园宣讲会!

“追寻无与伦比华硕2012校园招聘”将为学生提供以下职位：

沈阳：系统业务总部外勤业务专员;

北京：系统业务总部外勤业务专员、开放平台业务总部外勤业务专员、开放平台业务总部内勤业务专员、品牌中心市场专员;

济南：系统业务总部外勤业务专员、系统业务总部内勤业务专员;

郑州：系统业务总部外勤业务专员、品牌中心市场专员;

上海：系统业务总部外勤业务专员、系统业务总部内勤业务专员、开放平台业务总部外勤业务专员、品牌中心市场专员;

南京：系统业务总部外勤业务专员、系统业务总部内勤业务专员;

武汉：系统业务总部外勤业务专员、系统业务总部内勤业务专员;

西安：系统业务总部外勤业务专员、开放平台业务总部外勤业务专员;

广州：系统业务总部外勤业务专员、开放平台业务总部外勤业务专员、开放平台业务总部内勤业务专员、品牌中心市场专员;

福州：系统业务总部外勤业务专员、系统业务总部内勤业务专员、品牌中心市场专员;

成都：系统业务总部外勤业务专员、开放平台业务总部外勤业务专员、开放平台总部内勤业务专员、品牌中心市场专员;

重庆：系统业务总部外勤业务专员、系统业务总部内勤业务专员、品牌中心市场专员;

哈尔滨：系统业务总部外勤业务专员、品牌中心市场专员;

天津：系统业务总部外勤业务专员、品牌中心市场专员。

敬请登陆活动网站获取详细招聘职位信息!

[华硕2012校园招聘”校园宣讲会“]

篇3：校园宣讲会的主持词

校园宣讲会的主持词

1、主持词

开场白：（19：00）

尊敬的老师、亲爱的同学们：

晚上好！

金秋十月是收获的季节，怀揣着梦想、追求卓越的各位精英在十余载辛勤付出后，终于赢来了收获的时刻。在此我对即将迈出校园、踏入社会的各位同学，表示最真诚的祝愿。

今天，xx公司很荣幸的在xx大学举办校园招聘宣讲会。在此，请允许我代表xx对所有给予本次活动支持的老师以及同学，表示最衷心的感谢。

出席本次宣讲会的嘉宾有……。

本次宣讲会主要有一下几个环节：领导致辞，校园宣讲，有奖问答，抽奖，简历收集。

每一位进场的同学，应当领到了一个宣传袋，里面有我们xx为大家准备的精美纪念品，宣传册，还有一张许愿卡。请大家在许愿卡上填写自己的姓名、专业、联系方式和愿望，我们最后将进行抽奖。获奖的同学会有礼品相送。

下面我们宣讲会正式开始。

有请xx北京分公司人力资源部经理xx女士！（19：10）

经理致辞

主持人：

感谢xx经理对xx基本情况进行了介绍，相信同学们对xx有了更深入的了解。下面我们有请对给于本次宣讲会大力支持的xx老师。

学校领导致辞

主持人：（19：30）

非常感谢xx老师。下面有请xx北分（部门）（职位）xx先生（女士）对xx进行全面、深入的介绍。宣讲环节于论文联感谢xx女士对xx的企业历史、企业文化、发展目标、人才计划以及薪酬福利体系做了详尽的介绍。关于xx，我们了解了这么多，相信同学们应当有很多问题要问。下面我们进入有奖问答环节。提问的同学将会获得xx礼品。

有奖问答

主持人：（20：30）

通过本次宣讲会，各位同学对xx有了全面的了解。为了谢大家百忙之中抽出时间参加本次宣讲会，我们设立了抽奖环节。请大家把自己的许愿卡投到许愿箱中。我们将会抽出五名幸运的同学。

主持人：（20：40）

亲爱的各位同学本次宣讲会到此结束。欢迎大家现场投递简历。没带简历的同学可以在网上进行投递。我们将会在xx天之内通知参加笔试的同学。谢谢各位同学！转

2、主持词

尊敬的`老师们、同学们：

晚上好！

金秋十月是收获的季节，怀揣着梦想、追求进步的各位精英在十余载辛勤付出后，终于赢来了收获的时刻，在此我对各位即将迈出校园，踏入社会去迎接精彩的生活，实现自我人生价值而表示最真诚的祝愿。

今天，我们智翔集团在深圳大学举办校园宣讲会。在此，请允许我代表智翔集团对所有给予本次活动支持的老师以及同学、在座的各位，表示最衷心的感谢。

在高速发展的近十年时间里，“人才是智翔公司的第一资源”，这一先进的人才观吸引了一批又一批有知识、懂管理的为打开局面创造财富的优秀人才，在这部分人中，不乏各院校的莘莘学子，他们都秉承着 “求实，创新”的精神奋斗在企业的各个岗位上，为了自己的理想，为了的未来，挥洒着他们的热情。在此我们要感谢学校的老师为我们培养出这么多优秀的人才。同时我们相信通过此次与贵校学生的面对面交流，我们能找到与我们志同道合、适合企业发展的人才。

相信大家已经通过我们的海报、网站、宣传画册或者其他的一些途径对智翔集团有了一定的了解，已经知道智翔集团是一家“尊重知识，尊重人才”的企业，我们需要的正是像现场的各位一样对生活充满信心、对工作充满激情的人，你们有着最年轻的实力、最先进的意识和创新的勇气，一定可以通过这样的平台取得非常美好的前途。

欢迎各位加盟智翔公司！

篇4：企业校园宣讲会策划书

(一)背景: 目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由的786人增加到的1245人， 09届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。

(二)宗旨:宣传学校，促进就业

(三)主办单位: 广州大学市政技术学院

(四)协办单位: 就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门

(五)对象: 本次校园招聘会将面向我校届毕业生及有实习需求的在校生

(六)时间: 3月12日(星期四) 1:30-17:00

(七)地点: 学校正门广场

(八)目的: 为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。

(九)活动事件与负责单位:

(十)准备工作

篇5：校园宣讲会主持词开场白

尊敬的主席团，各位部长，亲爱的同学们：

大家下午好！

转眼之间学弟学妹已经进入大学两个星期，今天我们又一次迎来了数学与信息科学学院团委学生会的纳新活动。经历了六月份紧张的高考，走过盛夏那难忘的假期，朝气蓬勃的新生们走进了大学的校园，开始新的征途。在大学，我们除了学习还要社交，锻炼自己的能力。团委，学生会，作为直接管理学生工作的组织，是学生与学院，学生与组织工作中重要的协调者，为同学服务就是其最基本的原则。相信团委与学生会绝对是每个同学证明自己，锻炼自己的平台。“百舸争流奋楫者当先，万木竞秀傲寒者夺魁”。让我们把握机会，有所历练，有所担当，在平实的工作中洗练出一份宠辱不惊的心性。

下面我宣布14级团委学生会纳新动员大会正式开始。首先请允许我向大家介绍出席本次会议的各位嘉宾，他们是：辅导员学生会主席学生团委副书记副主席副主席各位部长。

下面有请辅导员讲话感谢辅导员的讲话。

在部长介绍部门职能之前首先有我们的主席以及学会团委副书记做一下动员发言。感谢主席和学生团委副书记的发言。

我们今天宣讲会主要目的在于让每位xx级同学了解团委学生会的组成构架，以及各个部门的职能，方便大家做出选择。下面有请各个部门的部长对于部门职能做出讲解。

篇6：校园宣讲会主持词开场白

尊敬的各位嘉宾，亲爱的.同学们：

大家下午好！

欢迎大家来到天津理工大学SIFETUT纳新宣讲会的现场，我是本次宣讲会的主持人，很高兴在这里为大家主持本次纳新宣讲会。首先请允许我代表SIFETUT全体队员想到场的嘉宾和同学们表示最热烈的欢迎和最衷心的感谢！

莅临本次宣讲会的嘉宾有：

让我们再一次以热烈的掌声欢迎他们的到来！

可能在座的各位现在心里都有着这样一个疑问：SIFE是什么？SIFE都做些什么？我来到SIFE可以获得些什么？我相信，通过这一次的宣讲会，大家可以得到一份满意的答案。相信大家在我们纳新路演的时候都听到了我们的队员说，SIFE十一个国际化的团队，那么它的发展历程是怎样的？他的宗旨和理念又是什么？那么接下来我们就有请SIFE中国天津大区经理毕杨为大家进行介绍，有请毕杨经理。

感谢毕杨经理的精彩介绍，我们都知道，在全国乃至全球各大高校都有着SIFE人活跃的身影，那我们不禁要问，天津理工大学的SIFE团队是如何成立的？在他的成长过程中又经历了哪些风风雨雨呢？接下来我们将请出天津理工大学SIFE团队的队长王曰运来告诉我们，天津理工的赛扶故事。

非常感谢王曰运队长，下面将要和大家见面的是SIFETUT的副队长张锡超，他将为大家进行赛扶团队构架和行政管理方面的介绍，有请张锡超副队长，好的，通过队长和副队长的介绍，相信大家对于SIFETUT已经有了一个初步的印象和理解，可以说，SIFE在我们日常生活中一个十分重要的组成部分便是他种类丰富，公益性与商业性兼备的一个有一个项目，下面我们有请SIFETUT的项目经理代表黄浩然为大家讲述SIFE这一个个精彩的项目是如何开展和运作的。

篇7：校园宣讲会主持词开场白

同学们好！

欢迎大家今天能够来参加xx公司举办的校园宣讲会，我叫xx，是本次宣讲会的主持人，同时也是公司人力资源中心的人事专员，我代表xx公司欢迎各位同学的到来。首先给同学们介绍一下出席本次大会的公司代表：xx等

金九迎十，10月份是个非常让人期待的月份，同学们要开始投入到五花八门、形式各样的招聘会、校园宣讲会当中，开始人生中最重要的选择，由学生时代踏入社会的关键一步――――择业！

相信在座的每一位同学对自己未来的人生都是踌躇满志的，大家应该对自己将来的事业有所规划，工作、家庭、生活都充满希望，同时在这样一个就业的大潮中，大家也都是既紧张又兴奋的，因为将来的人生道路可能就取决于今天你的选择，有人清晰，有人迷茫，有人害怕，有人退缩，而这也是一个必经的人生阶段，请同学们能够坦然去面对，迎头克服一切困难，但无论大家抱着怎样的心情来看待或是做出怎样的选择，我希望今天有人在这里，让我们帮你找到一个方向，更希望同学们能在xx公司找到属于自己的未来！

接下来为大家介绍一下本次宣讲会的流程：………

宣讲会正式流程。

篇8：校园宣讲会领导讲话稿

各位同学你们好，欢迎大家今天来参加xx本次的校园招聘宣讲会，我是xx的负责人xx。首先我谨代表xx对学校关于本次招聘会对我司提供的帮助与支持表示由衷的感谢。也谢谢同学们能够热情积极的参与本次宣讲。

下面由我向大家介绍下本次招聘小组的成员：xxx(职位)、xxx(职位)……

今天，在这里看到大家一张张充满青春活力的面孔，我感到非常亲切，因为若干年前，我和大家一样，在学校招聘大厅里看着一场又一场的企业宣讲会，当时觉得自己非常迷茫，不知道该选择什么样的行业和企业，也不知道自己适合从事什么样的工作，但是今天站在这里，我很想用一个“过来人”的身份，和同学们探讨一下如何走过这个迷茫的阶段，如何得到令自己满意的人生中的第一份工作。

有句话相信大家都听过，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，大家今天坐在这里我相信只有一个目标：找个好工作，找一份令自己满意的工作。

但是初入职场，人生的选择往往是被动的。很多人为了能够就业，迫于就业的压力匆匆忙忙地把自己“ 嫁“了出去。我相信在座的同学中一定也有这样的人，看到周围同学一个个陆续的拿到offer，自己的心态也变得越来越焦躁，不管岗位适不适合自己只要有企业要就答应签约。采取先就业、后择业的心态去找工作，且往往将第一份工作当成进入职场的跳板。

但是很多人不知道其实第一份工作对于个人职业生涯的发展有着多么重要的意义!踏入社会的第一份工作十分重要，但是有许多同学往往认识不到这一点。如果当你进入一家企业后发现并不是你想要的，这时迫于习惯了某种工作状态和职业环境，就会对其产生依赖性，就算是自己不想要的，很多人也不会选择离开，之后便在昏昏噩噩中度过了一天又一天，浪费了自己宝贵的大好年华，这也就是经常被人提到的“温水煮青蛙”。可见如果第一份工作选择不好，同学们以后的职业发展将会受到很大阻碍，所以，大家对要进入一个什么样的企业必须有一个清晰的认识。

第一份工作很重要。那么我们该如何选择企业?如何才能看出这个企业好不好，是否适合自己呢?就我个人的经验，我认为有以下几点：

第一，企业所属的行业。是否是朝阳行业，是否有较大的社会需求;

第二，企业文化。员工的工作环境和工作氛围如何;

第三，企业为员工提供的发展空间。是否有良好的培训、提升和成长的体系。

我认为满足以上三个条件的企业就能够为同学们提供一个良好的职业发展平台。

那么我们xx是一家怎样的企业呢?我从以下几个方面介绍一下以供同学们参考：

xxxxxxxxxx

本次我们校招的岗位十分丰富，既有业务部门的站长、运营主管类岗位，也有职能部门的规划、营销、质控、数据分析、标准化、培训等岗位。这些岗位大部分属于管理或辅助管理类。

xx有一个高速发展的过去，现在也处于快速发展的过程中。管理部作为岗位和人员占比最多的部门，发展的途径和渠道是十分广阔的。具体来说，我们为广大员工设置了两个晋升通道，一个是专业方向的，我们定义为P序列人才，可以从专业主管发展到专业经理，再到专业高级经理，直至专业总监。还有一个是管理方向的，我们定义为M序列人才，可以从主管发展到经理、高级经理、总监。同时这两个序列间也有交叉，可以贯通和变更渠道。总的来说，不管是纵向的专业发展，还是横向的管理岗位发展，在都是允许的，并且是被鼓励的。

我要讲的部分就到这里，真诚的期待在座的同学们能够加入到xx这个大家庭中，与我们一起为公司的前景和自己的未来而共同努力奋斗!

再次感谢在座的各位校领导，以及到场的同学们，谢谢。

篇9：校园宣讲会领导讲话稿

亲爱的同学们，大家晚上好!

欢迎大家来参加我们兆维公司的本次的校园招聘宣讲会。首先我谨代表北京兆维电子(集团)有限责任公司对学校提供本次招聘的帮助和支持表示感谢。也谢谢同学们热情积极的参与本次宣讲。

下面我向大家介绍本次招聘小组的成员：xxx(职位)、xxx(职位)、

今天，我站在这张讲台上，看到大家一张张充满青春活力的面孔，我感到非常亲切，因为若干年前，我和大家一样，坐在学校招聘大厅看着一场又一场的企业宣讲会，当时觉得自己非常迷茫，不知道自己该选择什么样行业和企业，也不知道自己适合从事什么样的工作，但是今天站在这里，我很想用一个老师或者师姐(师兄)的身份，和同学们探讨一下如何走过这个迷茫的阶段，如何得到人生令自己满意的第一份工作。

相信有句话大家都听过，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，大家今天坐在这里我相信只有一个目标：找个好工作，找一份令自己满意的工作。

但是初入职场，人生的选择往往是被动的。很多人为了能够就业，迫于就业的压力匆忙地把自己”嫁”了出去。我相信在座的的同学也一定有这样的心态，看到周围同学一个个陆续的拿到offer，自己的心态也越来越焦躁，不管岗位适不适合自己只要有企业要就答应签约。采取先就业、后择业的心态去找工作，并往往将第一份工作当成进入职场的跳板。

但是很多人不知道其实第一份工作对个人职业生涯发展有很重要的意义!踏入社会的第一份工作十分重要，但是有许多同学往往认识不到这点。如果当你进入一家企业后发现并不是你想要的，这时迫于习惯了某种工作状态和职业环境，就会对其产生依赖性，就算是自己不想要的，也不想走人，在昏昏噩噩中度过一天又一天，虚度光阴，最后被企业淘汰;另一方面，选择跳槽，可能会丧失许多既得的利益，如已有的工作经验、资源、地位等;再者，又浪费了宝贵的时间。如果第一份工作找不好，同学们以后的职业发展将会受到很大阻碍，所以，大家要对进入一个什么样的企业要有一个清晰的认识。

第一份工作很重要。那么我们如何选择企业呢?孟子说：良禽择木而栖，贤臣择主而事。

那么怎样才能看出这个企业好不好，就我个人的经验，我认为有四个衡量标准：

第一，企业的产品，企业的产品是否是朝阳的产品，是否有较大的社会需求;

第二，企业文化。员工的工作环境和工作氛围如何;

第三，企业为员工提供的发展空间。是否有良好的培训、提升和发展空间。

具备以上三个条件的企业我认为就是一个好企业。好的企业便等同于一个好的平台。

那么我们兆维符不符合好企业的标准、是不是同学们心目当中想去的企业呢，我从以下几个方面介绍一下兆维供同学们参考：

公司概况、兆维产品、企业文化、发展空间、福利政策。首先看公司概况：北京兆维电子(集团)有限责任公司(下称“兆维集团”)是北京电子控股有限责任公司下属的全资企业，其前身是国营北京有线电总厂(国营第七三八厂)，成立于1957年，是国家“一五”计划期间156项重点工程之一，曾研制生产了我国第一部自动电话交换机、第一台电子计算机、第一台银行自动柜员机(ATM)等高科技产品。五十多年来，兆维集团承担了一大批国家科技研发项目和重点建设工程，为我国民族工业的发展和国防现代化建设做出了突出贡献。

兆维产品(可以挑选一两个产品为代表介绍一下)：比如TFT-LCD点灯AOI

TFT液晶屏广泛应用于手机、车载显示、游戏机、笔记本、数字相机屏等诸多领域。

公司文化和员工的工作环境：众所周知，互联网类企业的酬薪比较高，但随之而来的是高强度的加班和高压力的竞争环境。在我们公司不会这样。我们为员工提供一个舒适平和的工作环境。(强调一下公司员工的工作环境)

发展空间：突出为每位员工定制最适合员工的发展路线。福利政策：介绍一下公司的福利政策。

今天的的宣讲就到这里，我们真诚期待您加入到这个家庭中，和我们一起为了公司的未来而共同努力!

再次感谢各位公司人员，以及到场的各位同学。

要提醒各位同学，我们提交简历的方式是现场投递，宣讲会结束后可以现场投递简历或者填写简历，回去后我们会进行简历筛选，然后会组织一场专场的面试。

今天的宣讲到此结束!在场的可以现场投递简历或填写简历，当然有问题的也可以现场咨询，我们现场解答。再次感谢大家的参加。

篇10：校园宣讲会领导讲话稿

各位同学大家好：

(开场白)首先我代表百事公司欢迎大家参加百事(中国)投资有限公司校园招聘宣讲会。那么百事公司是一家怎样的公司?我们的发展前景如何?我们需要什么职位的，并职位要求是什么?我相信，这些都是在座的同学们关心的问题。作为本次宣讲会主持人，在接下来的时间里将由我来为大家一一解答。希望通过今天的宣讲会，同学们会对百事公司有一个更加全面的认识和了解。

下面我为大家介绍一下百事公司的企业概况。百事公司是世界上最成功的消费品公司之一，百事公司的前身百事可乐公司创建于18，当时主要生产饮料。随着百事可乐公司品牌的不断扩大，它的领域不但扩展， 1965年百事可乐公司于与世界休闲食品最大的制造与销售商菲多利公司合并，组成了百事公司。1981年，受中国改革开放政策的鼓舞，百事公司与中国政府签约在深圳兴建百事可乐灌瓶厂，宣告了投资中国历程的开始，成为首批进入中国的美国商业合作伙伴之一。1995年，百事(中国)投资有限公司成立，总部设在上海。近年来，百事在中国的碳酸饮料业务和非碳酸饮料业务持续稳定增长，百事公司的休闲食品业务在中国也取得了不俗的业绩。如今已在中国成立了数十家合资、合作、独资企业和项目。百事中国员工超过1.5万人并为15多万人提供间接就业机会，包括服务商、供应商和分销商。百事中国已成为百事国际集团(饮料)第一大市场，也是百事公司全球最重要的市场之一为什么能成为百强?公司的品牌理念、文化、优势在于：百事拥有“渴望无限”品牌的理念是寓意倡导年轻人积极进取的生活态为了推广这一理念，百事选择足球和音乐作为品牌基础和企业文化载体借助一大批明星作为品牌代言人，极力倡导企业文化所提倡的精神，使百事的“新一代的选择”和推崇“快乐自由”的风格广泛地被人们尤其是青年人的理解和接受。这样，很多人就明白了，为什么“百事”的产品从简单的包装到向运动系列、功能系列拓展都刻意体现一种动感和欢快的格调，从而使许多青年人成为“百事”忠实和热心的消费者。百事文化不仅是企业的，也是社会的，它深刻地通过其产品的推销影响着一大批人，反过来又推动企业按照这种文化的定位不断创新，得以经历了100多年还保持着旺盛的朝气。

优势

(一) 优质人才

聪明、热情、坚守承诺、创新、行业专家、勇于冒险。在每个层面、每个部门、每个国家我们都拥有世界一流的员工为我们每一天的成功做出贡献。

(二) 强大品牌

我们许多品类都是市场的领导者。我们拥有20个世界排名第1或第2的品牌。我们还有18个年度零售额突破10亿美元的品牌。我们的品牌享誉世界。

(三) 团队文化

百事有独特的和令人敬仰的文化 - 卓有才华的员工坚守共同的原则。在这个轻松、多元化的环境中，我们使工作更有效率并以正确行事为傲

(四) 影响能力

百事的企业精神闪闪发光。我们的人才、资源与支持使理想成真。我们确保每一个员工都可以取得非凡的成绩。

(五) 绩效优先

在百事我们享受胜利。我们致力成为市场领导者并把我们的系统推向世界各地。百事认可并嘉奖绩效。

(六) 自我进取

百事不断创新开拓，务求满足瞬息万变的消费需求。我们对业务成长的追求为我们带来很多挑战和机会-个人的、专业的和经济方面的。但是纵观百事公司在激烈的市场竞争中以小到大、从弱到强、迎头赶上的快速成长发展的历史，人们在叹服百事日益旺盛的生存力和竞争力的同时，不得不陷入深层次的思考是怎样的发展战略使得百事公司在面对市场强大竞争时仍然保持的优势的?

为了更好的发挥产品结构优势，将市场经营重点在核心品牌方面，百事公司于10月作出重大战略调整，将拥有必胜客、肯德基和Taco Bell的餐厅从公司分离出去，使之成为一家独立的上市公司，即百胜全球公司这也以便集中精力进行品牌建设和品牌营销。(，百事公司与世界鲜榨果汁行业排名第一的纯品康纳公司合并。，百事可乐罐装成为百事公司在是世界上最成功的消费品公司之一。20**年，百事公司将以制造水果混合型饮料、能量饮料、乳品饮料、茶饮料和含有植物成分的SoBe饮料业务纳入公司业务范围，并开拓一系列新型饮料产品。20**年，百事公司获得美国联邦贸易委员会无条件批准，以134亿美元成功收购世界著名的桂格公司，一跃成为全球非碳酸饮料行业的冠军。)合并后的百事公司，重点发展需求强劲的休闲食品和饮料业务。在将非战略性业务剥离的同时，百事公司也陆续收购或者并购了多项核心业务.负责美国和加拿大以外近200个市场业务的“百事国际集团领导百事旗下食品和饮料业务在北美以外市场的开发。

百事公司的成长与每一个员工有着密不可分的关系。所以我们百事公司对员工的挑选也有着独特标准和严格的要求。包括针对大学本科毕业生和针对MBA毕业生的两类管理培训生。从历年收到的多份简历可以看到百事品牌在大学校园和学生中所受到的欢迎程度。诚信正直、态度积极、具有领导潜质、追求卓越并注重结果、团队精神、杰出的人际交往技巧、能承受工作的压力、自我激励并富有活力成为百事公司对毕业生进行选拔的主要标准。但是不是所有的毕业生生都能尽快的融入百事可乐公司找到自己合适的职位所以百事公司主张内部发展制度，实行“接班人培养计划”。在符合公司标准被录用后首先会接受公司为期

1.5—2年的培养计划。然后要接受为期一周的上岗培训，培训包括企业价值观、各个功能部门的职责等，而后将在4个不同岗位上进行轮岗，从传统渠道市场策划到小型市场策划主管岗位上磨练，最后成为一个合格的市场策划人员。百事可乐公司在注重人才选拔的同时更加注重人才的可持续发展，我们对人才可持续性的观点有三个基本要素：价值观、多元化和包容性，以及能力建设。对于非常聪明的人才，能量百分之百地释放，公司会给其提供高速发展的事业阶梯和优厚的报酬待遇，让他们很早地承担重要的责任，在各自的工作范围内有高度自由空间，以及其他优秀三同事之间积极合作的工作环境。

百事计划

我们希望吸引大学的人才，将您培养成为百事中国未来的管理人员。

您将接受全方位的见习、自学、培训和绩效评估。

您将拥有机会扩充您的知识宝库并磨练解决问题的能力。

您将在一个唯贤是用并回报优异与创新的环境中茁壮成长。

(我们为员工参加社会统筹的养老、工伤、生育、失业、医疗等保险员工补充健康保险办理住房公积金享受带薪年休假) ( 我们承诺：通过授权员工，使其履行责任，彼此恪守诚信，实现持续增长)( 我们的指导原则：关心客户、消费者和我们生活的这个世界只销售我们引以为傲的产品开诚布公平衡短期和长期以多元化和包容性取胜尊重他人、共同成功职业发展通路您将在百事体验与众不同的挑战并与我们共同成长。)我们赋予有才能的员工无限机会，与我们一起发展百事的业务。我们考虑新的机会和可能的变数时，尤其考虑五大要素：注重绩效、领导能力、专业能力、了解业务和关键经验。

本次招聘的职位是营销部市场策划

岗位职责：

1. 掌握市场需求发展趋势，为产品研发和市场营销提供支持，以及开展与合作伙伴的联合市场活动，策划组合营销;

2.负责公司广告等对外宣传文案，实施有效的公关传播手段对产品进行宣传

3.寻找与分析市场机会，整合资源，制定市场行销活动方案，并组织实施，实现产品推广和市场宣传;

4.负责企业及产品品牌宣传文案的策划、创意、撰写和执行;

5.为企业及产品品牌规划提出合理化建议，协助上级领导和有关部门制定品牌战略

6.策划与组织实施各种市场调研活动，对行业发展趋势和相关产业进行分析，发现行业的存在发展机会与威胁，以及组织对战略项目的调研和分析，发掘市场需求和变化，并完成相关可行性报告;

7.负责各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料、广告策划案、品牌推广方案等的撰写与策划;

8.负责大型会议营销、产品上市发布会、专题沙龙、渠道峰会、展销会等活动策划与执行;

我们的要求是

1. 责任心强，能在压力下工作

2. 有较好的市场营销理论基础，能根据不同阶段市场态势和销售重点，规划、执行市场计划和促销方案，有较强的市场分析、策划执行和控制能力

3. 性格外向、诚恳、良好的沟通力和执行力

4. 适应短期出差

5. 男女不限

6. 本科以上学历

7. 有在媒介和活动策划等领域成功的市场策划案例，良好的撰写策划方案及提案沟通能力

8. 招聘流程

在线申请——校园宣讲会——能力测试——首轮面试/最终甄选——参观百事中国——聘用 (结束语)

每个人都是充满智慧独一无二的个体

百事公司为每一个独特的您提供尽情绽放的舞台

这里，激情与理性交织、乐趣与挑战并存

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篇11：企业校园宣讲会策划书

一、前期准备

1、宣传物品

四张海报、两只易拉宝、横幅广告条。

2、宣讲资料

公司宣传幻灯片、招聘信息幻灯片、人才信息登记表。

3、其他

数码相机、笔记本电脑、U盘、透明胶带、剪刀、细铁丝等。

二、宣讲会名称

**公司校园宣讲会**大学行

三、宣讲会时间

**大学：20XX年11月21日下午4点——6点；

**大学：20XX年11月24日晚上6点30分——8点30分。

四、宣讲会步骤

1、宣传物品、宣讲会资料的制作

1.1海报：制作四张同样的宣传海报，内容是公司简介及招聘信息；

1.2易拉宝：黑色铝合金框的广告架，一只是公司简介，另一只是公司文化篇；

1.3横幅广告条：制作两个横幅广告条，印有“**公司校园宣讲会**大学行”；

1.4公司宣传幻灯片：详细的公司介绍幻灯片；

1.5招聘信息幻灯片：将招聘信息制作成幻灯片形式；

1.6人才信息登记表：供宣讲会现场用。

2、宣讲会会场布置

2.1宣讲会前一天，在校园公告栏张贴海报，并告之宣讲会的具体地点及时间，可让就业指导中心的老师协助完成；

2.2宣讲会前一天，在校园显著位置挂上横幅“**公司校园宣讲会**大学行”，若校园里不可以挂横幅，可在宣讲会当天挂于会场门外；

2.3宣讲会开始前半小时，在会场打开易拉宝，置于讲台两旁，或者置于会场门外。

3、宣讲会进行时

3.1宣讲会开始前半小时到达会场，调试电脑、投影仪等，播放“**公司校园宣讲会**大学行”的单张幻灯片，同时播放音乐（音乐要求：能代表杭州文化特征及公司特色）；

3.2提示入场的学生领取空白的“人才信息登记表”；

3.3正式开始宣讲会，首先由就业指导中心老师或者公司陪同人员主持会议，告之到会者本次宣讲会的程序，而后请公司负责人开始宣讲会，播放公司宣传幻灯片及招聘信息幻灯片；

3.4宣讲会结束，提示学生提交填写完毕的“人才信息登记表”，同时递交个人简历，并告之学生，若有意向，可以到宾馆面谈；

3.5退场，同时收拾好相关宣传物品。

五、费用预算

1、宣传物品制作费用

四张海报：50元/平方米，大概需要2平方米，总价100元左右；

两只易拉宝：每只易拉宝180元左右，总价360元左右；

两个横幅广告条：5元/米，两个大概需要10米，总价50元左右。

2、宣讲会会场费

**大学：500元/2小时；

**大学：1500元/2小时。总价20XX元。

3、宾馆费用

4、差旅费

2××公司大学校园宣讲会策划书

一、名称：××公司校园宣讲会××大学行

二、目的.：为招聘员工，为公司储备人才以及扩大公司知名度，故公司决定前去××大学开展校园宣讲会。

三、主办部门：人事部

负责人：张宏伟

四、时间：20XX年11月21日下午4点——6点

五、工作筹备

1、宣传物品及其他资料的制作

1)海报：制作四张同样的宣传海报，内容是公司简介及招聘信息；

2)易拉宝：黑色铝合金框的广告架，一只是公司简介，另一只是公司文化篇；

3)横幅广告条：制作两个横幅广告条，印有“××公司校园宣讲会××大学行”；

4)公司宣传幻灯片：详细的公司介绍幻灯片；

5)招聘信息幻灯片：将招聘信息制作成幻灯片形式；

6)人才信息登记表：供宣讲会现场用。

7)另准备：数码相机、笔记本电脑、U盘、透明胶带、剪刀、细铁丝。

2、会场布置

1)宣讲会前一天在校园公告栏张贴海报，并告之宣讲会的具体地点及时间，可让就业指导中心的老师协助完成；

2)宣讲会前一天，在校园显著位置挂上横幅“××公司校园宣讲会××大学行”，若校园里不可以挂横幅，可在宣讲会当天挂于会场门外；

3)宣讲会开始前半小时，在会场打开易拉宝，置于讲台两旁，或者置于会场门外。

3、宣讲会

1)宣讲会开始前半小时到达会场，调试电脑、投影仪等，播放“××公司校园宣讲会××大学行”的单张幻灯片，同时播放音乐（音乐要求：能代表杭州文化特征及公司特色）；

2)提示入场的学生领取空白的“人才信息登记表”；

3)宣讲会开始，内容如下：

A.李彬主持会议，介绍宣讲会成员及宣布本次宣讲会的程序；

B.张宏伟介绍公司主营业务及发展情况，以及对员工的培养机制；

C.程杰介绍招聘信息及对应聘者的要求。

D.李彬安排学生填写完毕的“人才信息登记表”并提交，同时收取个人简历。

4)退场，同时收拾好相关宣传物品。

六、费用预算

1.宣传物品制作费用：

1)四张海报：50元/平方米，大概需要2平方米，总价100元；

2)两只易拉宝：每只易拉宝180元左右，总价360元；

3)两个横幅广告条：5元/米，两个大概需要10米，总价50元。

2.宣讲会会场费：两小时500元；

3.住宿费用：一人每天150元，三人两天共900元；

4.交通费：每人来回240元，三人共720元；

5.差旅补贴：一人每天50元，三人三天共450元。

总计3080元。

七、工作安排

1.李彬：与××大学就业办处联系工作、收取并筛选简历；

2.程杰：宣讲会资料准备、经费筹备；

3.张宏伟：宣讲会主讲及幻灯片制作、宣讲会工作统筹安排。

篇12：校园宣讲会活动主持词

各位老师各位同学，大家晚上好!

感谢大家能够从繁忙的学习中抽出宝贵的时间来参加我们今天的“高顿财经杯”未来商界精英挑战赛校园宣讲会，再次向大家的到来表示衷心的感谢!

现场嘉宾介绍(待定)

伴随中国经济的迅猛发展，如何以加快上海国际金融中心建设和健全上海自贸区发展为突破口，拉开中国新一轮经济改革，成为当下中国经济再次腾飞的关键。

第二届“高顿财经杯”未来商界精英挑战赛的报名工作已于9月14日全面展开。此次大赛得到了共青团上海市委员会指导支持，由上海市学生联合会主办, 上海财经大学学生会、上海对外经贸大学学生会，浙江财经大学学生会，南京审计学院学生会等单位的大力支持，由全球财经教育品牌 -- 高顿财经冠名赞助，旨在总结第一届大赛成功经验的基础上，甄选出更多具有更为开拓的视野，和更为全面的知识结构的综合性商业人才，为国家经济的快速发展不断增添新的动力。

此次大赛较第一届大赛，范围扩大至整个长三角地区，预计将吸引来自上海近30所高校以及浙江、江苏等地近10所高校，约5000名在校大学生参与。主办方希望有越来越多，来自不同地区的大学生参与其中，让“高顿财经杯”这项颇具意义和规模的赛事能够为更多的企业和大学生搭建起彼此了解和沟通的桥梁，促进资源的充分调动和优化配置。

我们当代大学生作为中国经济再次腾飞的核心，如何提高自身素质，为放飞中国梦贡献自己的力量，是时代赋予我们的使命，更是一次百年难得一遇的机会，如何抓住时代发展的机遇，将自己培养成一名对社会有益的商界栋梁之才，是我们每一位大学生在毕业之前都必须思索的问题，也是此次“高顿财经杯”未来商界精英挑战赛举办的真正目的。

下面就让我们有请有请“高顿财经杯”未来商界精英挑战赛组委会成员Zoe老师为大家系统介绍此次大赛的相关内容。

Zoe 演讲内容

非常感谢Zoe老师对此次大赛的详细介绍，想必大家一定不会错过此次含金量如此之高的商界精英挑战赛，大家一定要尽快登录大赛官网challenge.gaodun.cn进行网络报名。

接下来我们将聆听到由原中注协副秘书长党委副书记、ICAEW协会战略发展顾问王丽然老师为大家带来的关于此次大赛对于我们大学生职业发展和长远角度的职业规划所具有的重要意义, 以及大学生在参赛中的一些注意事项，有请王丽然老师。

王丽然老师演讲内容

非常感谢王丽然老师为我们带来的精彩讲演，在此让我们再次用掌声向王老师表示衷心的感谢。

相信很多同学都对我们此次大赛的企业评委比较感兴趣，因为这对于我们的大学生们来说，可能意味着未来的实习机会。那么接下来我们将邀请我们的企业嘉宾致同会计师事务所来为我们介绍此次大赛对于企业和大学生各自意味着什么，以及企业可以为我们大学生提供一些怎样的帮助或成长的平台。有请!

企业雇主演讲

感谢企业雇主给我们带来的非常精彩的演讲，相信我们的大学生朋友们都是受益匪浅。我想，对于我们没有参加过大赛的学生们来说，如果可以听到来自往届参赛选手的参赛经历和感言，应该是一件非常不错的事情。今天呢，我们就请来了第一届“高顿财经杯”大赛冠军团队的周明炜同学来和在座的各位同学一起分享他的参赛经历和感受~ 掌声有请!

周明炜演讲

感谢周明炜同学，下面我们将和大家进行一个小小的互动，当我宣布开始以后，最先将“未来商界精英挑战赛”任何一条微信内容转发到朋友圈的同学将获得精美大奖，大家准备好了吗?开始!

接下来由主持人控制，共五份礼品

对于这次大赛，不知道同学们还有什么问题，下面是现场提问时间，同学们有问题都可以尽情提问。

(这一段需要主持人自由控制) 回答由Zoe负责

今天的宣讲会到此结束，希望大家不要错失良机，积极参与此次大赛，并预祝大家能够在大赛中取得好成绩!

篇13：校园宣讲会活动主持词

欢迎词：同学们好，欢迎大家今天能够来参加**公司举办的校园宣讲会，我叫**，是本次宣讲会的主持人，同时也是公司人力资源中心的人事专员，我代表**公司欢迎各位同学的到来。首先给同学们介绍一下出席本次大会的公司代表：**等

金九迎十，10月份是个非常让人期待的月份，同学们要开始投入到五花八门、形式各样的招聘会、校园宣讲会当中，开始人生中最重要的选择，由学生时代踏入社会的关键一步----择业!

接下来为大家介绍一下本次宣讲会的流程：………

宣讲会正式流程

公司介绍：首先有请**公司销售部门的总监**总为同学们介绍一下**究竟是个什么样的公司，请大家以热烈的掌声欢迎**

管培生心得分享：接下来由请我们公司第一批的管理培训生代表，真正由**公司培养，从**公司成长起来的管理干部同时也是本次宣讲会的员工代表为大家做心得分享，**上场员工发展：PPT讲解

结束语：经过刚才一轮的宣讲，相信同学们对我们公司有了更进一步的了解，对每个岗位也都有了自己的理解和选择，下面希望同学们能够在我们发下来的求职申请表上写上自己的信息，结合自身的特点和长处选择应聘的岗位，我们将有计划的安排大家来公司进行面试，再次感谢各位同学的积极参与、配合，同时也非常感谢我们学校领导和老师对此次宣讲会的大力支持!谢谢大家，祝大家好运!

篇14：校园宣讲会活动主持词

尊敬的老师们、同学们：

下午好!

又到收获的季节，怀揣着梦想、追求进步的各位精英在十余载辛勤付出后，终于赢来了收获的时刻，在此我对各位即将迈出校园，踏入社会去迎接精彩的生活，实现自我人生价值而表示最真诚的祝愿。

今天，我们xxx集团在贵校举办校园行活动。在此，请允许我代表公司对所有给予本次活动支持的老师以及同学，表示最衷心的感谢。

在高速发展的15年时间里，“人才是公司最宝贵的财富”，这一先进的人才观吸引了一批又一批有知识、懂管理的为打开局面创造财富的优秀人才，在这部分人中，不乏各个院校的莘莘学子，他们都秉承着 “诚信，奉献、创新”的精神奋斗在企业的各个岗位上，为了自己的理想，为了企业的未来，挥洒着他们的热情。在此我们要感谢学校的老师为我们培养出这么多优秀的人才。同时我们相信通过此次与贵校学生的面对面交流，我们能找到与我们志同道合、适合企业发展的人才。

相信大家已经通过我们的简章，等其他的一些途径对我们公司有了一定的了解，我们公司是一家“尊重知识，尊重人才”的企业，我们需要的正是像现场的各位一样对生活充满信心、对工作充满激情的人，你们有着最年轻的实力、最先进的意识和创新的勇气，一定可以通过这样的平台取得非常美好的前途。

那么，接下来我们就进入今天的主题。由我为大家介绍我们公司的概况。

...........

结束

通过刚才的讲述，相信在座各位对我们公司有了更多的了解。

我们公司是一个年轻而富有活力的企业，它在稳扎稳打的同时又不断的在创新，力求每一天都可以有新的进步。这也是我们公司的精神。而这个过程需要更多有智慧、有创新的力量来支持和完成，这股力量，就是在座的各位。

我们真诚期待您加入到这个家庭中，和我们一起为了公司的未来而共同努力!

再次感谢各位老师，以及到场的各位同学。

要提醒各位同学，我们提交简历的方式是现场投递和网络投递，网络投递的截止时间是xx月xx日。宣讲会结束后可以现场投递简历或者填写简历，回去后我们会进行简历筛选，然后会组织一场专场的面试。

今天的宣讲到此结束!在场的可以现场投递简历或填写简历，当然有问题的也可以现场咨询，我们现场解答。

再次感谢大家的参加。

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