应届求职者谨防落入陷阱（精选4篇）

2024-04-10

【简介】下面是小编精心整理的应届求职者谨防落入陷阱（共4篇），希望能够帮助到大家。在此，感谢网友“asd998998”投稿本文！

应届求职者谨防落入陷阱

篇1：应届求职者谨防落入陷阱

应届求职者谨防落入陷阱

众所周知，国家一直对采取高压严打的态势，近些年来相关方面的工作已经取得初步成效，但我们广大公众特别是正准备步入社会的应届生仍要提高警惕，意识到的危害，学会甄别设置的求职陷阱。日前，荔浦县工商局针对大中专院校应届求职者发出提醒：增强防范意识，谨防落入求职陷阱。

荔浦县工商局相关负责人表示：每年七月正值大中专院校毕业生求职高峰期，近年来许多不法分子利用毕业生社会经验不足，求职心切，对更高薪酬的向往等特点“精心”设局，把一部分毕业生引入“歧途”。

针对应届毕业生的特殊情况，荔浦县工商局对求职时如何防范提出几点建议：

一、认真了解本质，做到心中有数。指组织者或经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以直接或者间接滚动发展人员的数量为依据，计算和给付报酬，包括物质和其他利益。

二、毕业生求职必须通过正规的.招聘渠道参加应聘，

总体上来说，国家人力资源部门和各高校组织的招聘会比一般非官方，非正式的招聘会在企业资格审查、选用方面严格得多。因此，被组织想以伪装的形式进入这些正规招聘渠道进行招聘，难度很大，这样也就间接保护了毕业生的求职安全。

三、提高警惕，对网上求职、中介机构等其他途径获取的招聘信息要注意甄别。由于网上或者中介招聘范围广泛，鱼龙混杂，这给组织的发展提供了温床。毕业生一定不要相信高额返利、高额回报等不切实际的承诺。特别是对方提出收取押金、保证金等费用的，不要轻易交钱，以免上当受骗。切勿将学生证、身份证、手机、现金等交给他人保管。

四、必要时要及时和工商执法部门取得联系。在求职时，遇到心仪的岗位却又担心是时，可以和工商部门核实该招聘单位是否办理了工商营业执照，有无不良信用记录等相关情况。倘若不小心陷入陷阱，要尽快与外界取得联系设法脱身，并及时向当地公安、工商机关举报，以维护自身的合法权益

篇2：求职者谨防“私招”陷阱

求职者谨防“私招”陷阱

春节后，本地人才市场进入供需两旺的高峰期，求职者与招聘单位的数量都非常大。但记者在两场大型招聘会上，却发现一些形迹可疑的“晃晃”在现场出没。

在洪山体育馆北馆入口处，一名身穿制服、貌似公司职员的中年女士正对围着她的几名大学生“布道”：“我们公司规模大，工作机制灵活，非常适合大学生。”再看她的资料袋里，已经放了不下20份简历。记者上前问她在几号展台招聘，她则解释：“太匆忙，没来得及摆展位。”同样，在科技会展中心，也不时有人在入口处对经过的求职者低声吆喝：“是不是找工作啊？”

据了解，这些在招聘会进行“私招”的人员，除少部分确是正规单位未办手续外，很多都是非法中介的工作人员，他们因无法通过招聘会举办方的招聘审查，只得派人到现场“私招”，专挑毫无社会经验的'大学生“下手”。

人才市场有关人士提醒：在招聘会设有展台的单位，都通过了主管部门对其营业及招聘资质的审查，即使出现问题，也可对其进行追查；但在招聘会上私下招聘的个人和单位，则不能保证招聘信息的真实性，其中陷阱很多，希望求职者不要轻信，以防被骗。

篇3：求职者落入面试陷阱被骗走手机

李先生近日向本报记者讲述了他求职过程中被骗的遭遇。李先生在最近的一次“面试”中，不仅没应聘成想干的职位，反而手机被骗走了。

不久前，李先生到虎坊桥一家中介机构求职，看中了物美公司的库管职位，于是递交了简历，填写了职位申请资料。次日，李先生接到电话，电话里自称是物美公司人力资源经理的一位姓苏的男子，约他去面试，但公司正准备开会，要他在附近一家医院门口先等一下。李先生到了之后，用手机与苏经理联络，苏经理说还在开会，让他再等一会。一个小时后，苏经理打来电话，带有歉意地对李先生说：“我还没散会，先让主管接待您一下。”不久，一位自称是人力资源部主管的人来接李先生，并告诉他公司同事中午要在附近一家饭店吃饭，他要先去订位，让李先生一起去，顺便聊聊李先生的情况。

在饭店里，这位主管刚订好桌，李先生的手机响了，苏经理问他们在哪家饭店，并让主管接一下电话。主管拿起电话与苏经理说饭店位置，并表示到门口迎接一下，边说就边走出饭店，走之前还顺手把自己的手包放在了座位上，并示意请李先生帮忙看一下。谁知这一出去，主管就再也没有回来，之后也没有什么苏经理过来。李先生告诉记者，当时他真的以为那个人只是借他手机用一下，他还把包放在座位上，可是左等右等都不回来，他才觉得有可能上当了，他立刻打开“主管”留下的皮包，里面除了一堆废纸，什么都没有。

李先生非常生气，他随后联络应聘的那家公司，得到的答复则是：从来没有通知他去面试，公司里也没有什么“苏经理”。原来，这是一个有预谋的骗局，冒充招聘公司的工作人员，骗取应聘者的财物。李先生说，这些人可能是那天在现场偷看到了他填写的资料，知道他要应聘的公司和职位，并记下了他的手机号，然后行骗。

本报特此提醒求职者，在去公司面试前，一定要先确认公司的位置以及电话，不要轻信某个人的话或陌生的电话号码，必要时可以再给公司人力资源部打电话核实一下。在面试期间看管好自己的财物，特别是在春节前夕，更要提高警惕，避免给骗子可乘之机。

篇4：求职者要谨防6种劳动合同中的陷阱

求职者要谨防6种劳动合同中的陷阱

现在关于劳动合同的诈骗案件越来越多，因此求职者到外面找工作要多几个心眼，小心合同中的陷阱，以免自己上当受骗，

1、“单方合同”用人单位在合同中处处是“由甲方决定”“按照甲方的相关规定执行”等条款，无视乙方即劳动者应享受的权益。面对这样的合同，劳动者应当谨慎签约。

2、“押金合同”用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金等，如果合同期内劳动者离职，这笔钱肯定要不回来。遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门举报

3、“幕后合同”一些民营企业在制定劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容，甚至有些合同条款与法规相抵触，

劳动者如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。

4、“性命合同”一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任，不按劳动法有关规定提供劳动保护，并提出“工伤自己负责”等条款。劳动者如果签下这类协议，无疑是拿自己的性命当儿戏。

5、“包身合同”很多用人单位在劳动合同中明确提出，3年内不得跳槽到同行业的公司工作，并以扣下劳动者人事档案相要挟。人保部提醒，非公司的核心技术人员，不涉及商业秘密，不受这类合同的制约。

6、“备份合同”为了逃避人保部的检查，个别用人单位私下准备了至少2份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按其执行，真正执行的是另一份合同。所以，劳动者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后打官司的依据。